服务型制造是制造与服务融合发展的新型制造模式和产业形态。《发展服务型制造专项行动指南》等一系列政策措施推动和促进了制造业企业服务化转型。然而,制造业服务化绩效并非尽如人意,制造业服务化转型影响因素的研究成为热点。已有研究认为,除正式制度外,非正式制度（如信任）也是企业创新发展过程中不可或缺的变量。组织间信任对制造业服务化有何影响、如何影响需要深入讨论及论证。本研究从非正式制度的视角出发,围绕“组织间信任对制造业服务化的影响”这一主线,运用问卷调查的方法展开研究。首先,在系统梳理组织间信任、合作关系等及其与制造业服务化关系文献的基础上,提出研究模型与假设;然后,结合前人成熟量表与小样本信效度检验结果,制定本研究的调研问卷。最后,对266份问卷进行数据分析,检验研究假设并得出结论。最终证实,组织间信任能够有效促进制造业服务化转型,其中关系型信任的作用更加显著;组织间信任可以通过合作关系达到提升制造业服务化水平的目的,合作关系是二者之间的中介变量;吸收能力作为调节变量,能够加强合作关系对制造业服务化转型的推动作用。与已有研究相比,本文的创新点主要包括以下三个方面:一是从非正式制度视角提出并验证了组织间信任对制造业服务化的影响,充实了非正式制度领域的研究成果,从理论层面为今后制造业服务化转型的研究提供了新的方向。二是细分组织外部的合作关系维度,突破原有整体性的研究范式,具体区分了不同维度的合作关系对服务化转型的不同作用效果。三是构建了“组织间信任-合作关系-制造业服务化”的理论模型,验证了合作关系的中介作用与吸收能力的调节作用,明晰了组织间信任对制造业服务化转型的影响机制,为深入推进服务化转型提出了建议。基于研究结论,本文认为,制造企业服务化转型,不仅要增强合作伙伴之间的信任程度,发挥其对稳定与维护合作关系的优势,还要提高企业自身的吸收能力,以此加大合作关系对制造业服务化转型的促进作用。