党的十八大以来,习近平总书记提出了“全面从严治党”重要战略部署,持续推进反腐败斗争并提出一系列新思想、新理念、新成果。刮骨疗毒,猛药去疴,党中央下“大力气”坚决遏制党员干部的腐败现象,有效遏制腐败蔓延势头。当前,党的二十大已经胜利召开,站在向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要节点,反腐败斗争也必将开启新阶段、迎来新起点,反腐倡廉斗争势必会更加严峻复杂,这就需要有一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍不松劲、不停步,为党风廉政建设和反腐败斗争奉献政治力量。作为纪检监察系统的中坚力量,只有建设一支忠诚干净担当的基层纪检监察干部队伍才能持续推进反腐败工作向深向实开展。本文基于对反腐败工作形势的分析,从理论研究出发,以N县纪委监委为例,通过期望理论、习近平新时代干部队伍建设系列重要思想为理论基础,运用问卷调查法、访谈法、文献研究法,植根于监督执纪工作实际,发现N县纪检监察机关队伍建设工作中存在的矛盾和问题,并提出针对实际工作具体可行的对策。论文主要分为四个部分,第一部分主要是对文章论述中需要用到的概念、理论进行解释和阐述,为论文提供理论铺垫;第二部分主要是概述N县纪检监察干部队伍整体情况以及队伍建设的做法和成效;第三部分主要是通过调查发现N县纪检监察干部队伍建设存在纪检监察干部政治能力不足、业务能力培训不够全面、干部队伍整体不均衡、激励方式不够有效、干部监督工作存在漏洞等问题,并剖析出产生这些问题的原因,比如思想政治建设不够深入、专业培训机制缺乏整体性、选拔任用机制不够完善、干部激励机制有待创新、内外监督无法形成协调机制等;第四部分主要是结合上述问题和原因,提出完善思想政治建设、完善纪检监察干部培训体系、健全选人用人制度、完善纪检监察干部激励机制、构建纪检监察干部内外监督机制等多个解决对策,为强化N县纪检监察干部队伍建设提供有针对性的理论和实践支撑,切实增强基层纪检监察干部凝聚力和战斗力,深入推进反腐败斗争。