随着经济与科技水平不断的发展,通信行业发展的越来越强大,2G通信、4G通信还有现在的5G通信,都代表着企业在互联网的发展浪潮中不断的更迭与创新。为了使公司更好的发展,多数公司都采用了股权激励的方式来解决企业委托与代理之间的问题。这种激励方式最早在西方企业广泛实施,并取得了极大的成功。我国后来也已引进了股权激励,并且出台了一系列相关法规来指导企业实施股权激励。这种方式将投资者利益与经营者利益相关联,使两者的目标尽可能趋于一致,同时可以增强企业员工工作动力,进一步推动企业发展。因此这种激励方式也日益受到现代企业家的重视。基于此,本文以通信行业的较有代表性的企业华为公司以及烽火通信两个案例来进行分析,以进一步的得出股权激励对通信行业企业业绩的影响。本文采用的研究方法有文献研究法、财务指标法、以及案例研究法。全文总共分为六个部分,引言部分主要介绍了研究的背景及意义,以及国内外关于股权激励与企业业绩关系的文献综述,其次介绍了股权激励的基本概念及理论基础,第三部分介绍了通信行业股权激励的现状,然后对华为公司以及烽火通信实施的股权激励方案进行详细的介绍,包括公司的基本情况、实施的不同股权激励方案内容以及华为公司和烽火通信两家公司在股权激励方案上的对比分析。之后再分别从盈利能力、偿债能力、营运能力等财务指标,创新能力以及市场份额等非财务指标两个方面,对华为公司以及烽火通信实施股权激励对企业业绩的影响进行了详细的分析,并且选用未实施股权激励的公司对华为和烽火通信进行辅助性对比,最终得出实施股权激励对通信行业企业业绩有着显著的正面影响、实施股权激励方案时应设置合理的考核条件,并结合公司自己的特点来设计股权激励方案等结论。最后进行总结并得出相关的实施经验,为通信行业中未上市公司以及上市公司带去实施股权激励方案时可以借鉴的经验。