精神疾病触及每一个人。可能我们认识的某个人,其父母、伴侣、孩子、朋友、同事和邻居正经受着或曾受过精神疾病的困扰。除了疾病的困扰,精神残疾人及其家庭同时还面临着巨大经济压力。就业能够促进和改善经济,但因自身身体局限较大、职业技能较低、心理素质较差以及长期以来社会对精神疾病的曲解、恐慌和排斥等原因,精神残疾人就业问题一直处于被边缘化和忽略化的状态。本研究以S市精神残疾人的就业现状为实例,以就业年龄段内处在稳定期且有就业能力和就业愿望的精神残疾人为研究对象,对精神残疾人就业困境及其形成原因和改善策略进行研究。笔者通过研究发现S市精神残疾人存在与全国精神残疾人就业相似的就业现状:以辅助性(庇护性)就业为主,灵活就业和集中就业为辅,同时也有许多以隐藏身份或通过“挂靠”方式进行按比例就业的。整体而言,精神残疾人融合就业虽已起步但发展仍较缓慢。笔者通过运用正常化理论、社会系统理论和优势视角等理论对S市精神残疾人融合就业的现状、困境及形成原因进行分析,总结出S市精神残疾人融合就业目前存在:公众意识不足、岗位开发不充分、部门间配合度不高等问题。归其成因,主要有融合就业社会氛围营造不足、缺乏清晰定位和保障性制度体系的不健全等。鉴于此,笔者提出了运用残疾人社会工作理念及方法从政府、社会、家庭和个人等多层面着手,通过多维度构建精神残疾人融合就业支持性体系的策略,以期能促进S市精神残疾人融合就业现状的改善,为精神残疾人寻求高效的、稳定的就业途径并通过融合就业加强他们与社会建立良性互动关系,实现最终回归正常化社会的目标。