经理人股票期权是近年来在西方国家流行的一种股权激励方式，由于其在解决现代公司制企业中存在的委托代理矛盾问题上显示出的巨大作用而成为人们关注的焦点。我国在90年代中后期引入各类股权激励方式，并在一些上市公司和高科技企业中进行试点。本文主要探讨经理人股票期权的会计确认与计量和披露问题，同时还涉及对经理人股票期权相关概念的分析；经理人股票期权的优越性及其现实意义；经理人股票期权的理论依据；经理人股票期权的经济实质和其对衍生金融工具会计的借鉴等。 经理人股票期权的会计确认随会计不断发展，不断接纳新经济事项的处理而有所不同。在传统会计核算体系下，经理人股票期权由于不符合任何会计要素的定义，而不能被确认。在传统会计体系吸纳衍生金融工具的会计处理后，经理人股票期权可以作为衍生命融工具的一种，借鉴衍生金融工具的会计处理方式进行确认与计量和披露。经理人股票期权的经济实质是经理人参与分享企业剩余，是一种参与利润分享的方式，在将来随着会计的不断发展，传统会计体系有可能吸纳人力资本的会计处理，在这种情况下，经理人股票期权应作为利润分配的方式之一进行相应的会计处理。 经理人股票期权比较适合在上市公司和高科技公司中应用。在目前，我国由于股市不够规范，经理人市场不够成熟、公司治理结构不够完善等问题，经理人股票期权在企业中的应用还存在很多问题和障碍。目前，在上海、武汉和杭州等地试行的一些股权激励方式主要是期股型激励方式，与经理人股票期权的激励方式还存在较大差别。在我国，如果企业运用经理人股票期权激励方式，则在会计处理上宜采用简单方法，以内在价值法确认为费用进行会计处理。