医药公司现如今属于高新技术产业,发展迅速,很容易产生一些委托代理、人才流失、不良投资等问题,医药公司如果采用股权激励,可以规范公司投资行为,使公司股东、管理层、基层员工利益趋于一致,从而提高投资效率,促进公司健康发展。本文是从投资效率的角度来分析医药公司实施股权激励前后的效果。本文主要对A医药公司采用的股权激励方案和具体效果进行研究分析。先介绍A医药公司采用的股权激励方案,然后从投资的效率角度分析该公司股权激励方式的现实效果,同时找出影响股权效果的投资因素,具体来说就是支出、机会、利用率、效果、综合指标等五大投资指标对股权激励效果的影响,并进行对比分析,提出激励中存在问题并提出改进措施。本文的研究结论如下:（1）A医药公司实施股权激励存在的问题包括:行权解锁条件不高、行权价格较低、激励强度较弱、激励期限偏短、激励资格评定模糊。（2）基于A医药公司股权激励存在的问题提出改进措施:完善行权条件的考核指标、提高行权价格、增强激励强度、延长激励有效期、扩大激励对象的范围。本文从投资效率角度来分析股权激励效果,并且通过查阅中外历史文献来寻找具体案例,对股权激励做出相应的补充,从而为公司提供更加完善科学的股权激励方案。股权激励方案做得好,可以提高公司投资效率,高效率的投资行为又能够使公司占据更多的市场份额,从而优于其他公司的行业竞争力和综合实力。