随着科学技术的不断进步，人力资本对经济发展所做的贡献越来越大，从某种程度上说，人力资本成为一个国家经济增长，一个企业的发展潜力和竞争力的决定性因素。对人力资本相关理论的研究有着非常重大的理论和现实意义。人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。人力资源成本会计作为人力资源会计的一个方面，随着人力资源会计的发展而发展，发挥着其独有的作用。人力资源成本会计既可认为是人力资源会计的分支，又可当作成本会计的一个专项，自身的双重性质决定了研究人力资源成本会计对于充实财务会计体系、完善成本会计内容具有重要的意义。同时，对于实施人力资源会计的单位来说更是必要的。虽然有人认为人力资源成本会计的研究已经相当成熟，但是任何学科都有目前尚未触及的地方，人力资源成本会计自然也不例外。因此，本文选取了人力资源成本会计这一课题，通过对其确认、计量、核算和报告的论述，试图建立人力资源成本会计的完整体系。本文共分为五部分：第一部分人力资源成本会计概述。首先简要介绍了人力资本理论与人力资源会计及其之间的关系，然后阐述了人力资源成本会计的发展历程及其研究意义，并介绍了其研究现状及本文的研究重点和创新。第二部分为人力资源成本会计的计量。分别介绍了历史成本下、重置成本下和公允价值下人力资源成本会计的计量。第三部分为人力资源成本会计的核算、报告。分析了人力资源成本会计核算对各方面的意义，重点描述了人力资源成本的构成，并据此对人力资源成本会计进行账务处理，构建我国的人力资源成本会计核算体系，形成成本会计报告。第四部分是人力资源成本会计运用过程中存在的问题及解决对策。分析了人力资源成本会计运用过程中存在的问题，并据此提出解决对策。第五部分是对全文的总结。归纳主要内容的同时，提出自己的疑问，以及需要继续努力研究的内容。