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酒店业员工的流动率相对较高，对其经营管理造成一定的困扰，因此，围绕酒店行业员工流动管理问题进行系统研究具有一定的现实意义。本研究借鉴人才流动的相关理论，分析A酒店员工流动的特征和流动管理现状，发现A酒店在高速发展的同时，也伴随着酒店员工的高流动率问题。其原因在于对酒店员工流动问题不重视，没有建立完善的酒店员工流动管理机制。在此基础上，从健全流动管理体系和构建企业文化、健全流动管理制度和重视流动效果、提高流动管理柔性化和科学化三个方面提出了加强酒店员工流动管理的具体对策和措施。