随着科技的进步和社会经济的发展,中小企业现已成为我国社会经济发展中不可缺少的一部分了,如何建立合理的公司治理结构以实现经济利润的最大化成为一个重要的课题。目前理论界对于公司治理结构和企业绩效的关系研究有很多,对于良好的公司治理结构范式,由于受到研究对象的差异、衡量指标的不同以及特定市场环境的限制等诸多因素的影响,理论界并未得到一致的研究结果。虽然我国目前大多数中小企业都已经建立了自己的公司治理结构,但是这些公司的绩效水平却是参差不齐、各不相同。那么,究竟什么样的公司治理结构会有利于企业绩效的提高?哪些治理结构因素进行有效的组合,可以带来企业的高绩效?文章以中小板制造业上市公司作为样本来源进行探讨。文章以沪深A股中小板制造业上市公司作为研究对象,所需要的相关数据信息取自于企业年度报表、公司公告、公司章程、财经资讯数据库等,文中缺失的数据则使用手工查询获得,并对所获得的数据进行了归纳和整理。文章按照确定的标准,最终选择了316家中小板制造业上市公司作为实证分析的研究对象。通过相关的理论梳理和实证分析,得出“股权结构—董事会及监事会结构—管理层激励”的公司治理结构框架,并在股权结构方面设置“国有股、流通股、法人股、第一大股东持股比例、第二至第十大股东持股比例”五个二级指标,在董事会及监事会治理结构方面设置“董事会规模、独立董事比例、监事会规模”三个二级指标;在管理层激励方面,设置“管理层激励”一个二级指标。而对于因变量企业绩效,文章采用因子分析法得出的综合绩效得分进行表示。首先,文章采用文献分析法,对公司治理、公司治理结构和企业绩效的基本内容以及公司治理结构与企业绩效的关系进行了归纳,然后结合公司治理相关理论,对中小板制造业上市公司的治理结构、企业绩效以及这两者的关系进行分析,为后文提出研究假设奠定了理论基础。其次,文章采用因子分析综合评价的方法和回归分析的方法作为实证研究手段。文章研究处理数据所用到的软件主要是SPASS17.0。经过数据收集、变量选取、相关性分析、回归分析等,最终得出如下结论:(1)在股权结构方面,国有股比例较低时,公司有很大的自主经营管理权,可以实现资源的有效配置,增强企业的市场竞争力,从而提升公司的财务绩效水平。(2)在董事会及监事会结构方面,董事会规模较小、独立董事占比较高时,可以提高决策效率,加强监督,从而使得中小板制造业上市公司企业绩效提高。(3)在管理层激励方面,管理层激励与公司财务绩效有显著的正相关关系,说明在激励机制方面,管理层激励是影响企业绩效的最重要因素。最后,文章结合实证分析结果和上述结论,对完善中小板制造业上市公司的治理结构提出相关建议。在股权结构方面,应集分适当,保持股权相对集中;在董事会及监事会结构方面,应权责分明,充分发挥独立董事的作用;在人员任用方面,应坚持德才兼备、以德为先;在管理层激励方面,应坚持物质和精神激励相结合。希望通过文章的研究可以对中小板制造业上市公司企业制度的建立和完善有所帮助,同时也希望能对我国其他产业及其相关企业的发展起到一定的帮助作用。