从战后到90年代初为止,日本的就业状况非常稳定,60年代甚至几乎达到“充分就业”。随着泡沫经济的崩溃,日本进入了长期的经济萧条,失业率不断攀升,已成为重要社会问题。 日本的失业可分为有效需求不足而导致的失业部分和结构性失业部分。从长期来看,日本的失业问题并非简单靠凯恩斯的增加总需求的方法解决,也不能在个人最优选择的假定下通过降低真实工资的收入政策来减少失业。本文在非均衡劳动力市场条件下,侧重于结构分析角度研究日本中长期失业问题。只有结构分析与微观导向的政策与具体的宏观条件的结合,日本才可以缓解就业压力。关于日本经济存在的结构性特征,除了经济学经典理论中构成劳动力市场非均衡特征的理论,如效率工资,工资合同理论,局内人与局外人理论等理论之外,本文根据日本独有的特点,归纳出产业结构的滞后、被称为日本经济三大法宝的终身雇佣制、年功序列制、企业内工会以及日本就业政策和人力资源管理等原因。通过对日本劳动力市场就业情况调查数据的分析,证实了劳动力市场之间存在的流动型障碍。 关于日本的失业问题,本文提出日本产业结构升级,推动劳动力再造体系的完善等一系列对策,并且根据日本失业的经验教训,阐述对中国的启示。