【摘 要】
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薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心环节。在知识经济时代,薪酬不仅是简单的收入分配问题,更成为知识型人才实现自身价值的重要形式。合理的薪酬制度不仅是企业吸引和留住知识型人才的前提,也是促进企业人力资本增值的重要基础。如何通过合理的薪酬从社会上吸引优秀的人才加盟企业,通过有效的激励使技术人员主动、努力地工作,最大限度地调动技术人员积极性,留住公司核心技术人员,是摆在企业人力资源工作者及管理者面前的一
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薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心环节。在知识经济时代,薪酬不仅是简单的收入分配问题,更成为知识型人才实现自身价值的重要形式。合理的薪酬制度不仅是企业吸引和留住知识型人才的前提,也是促进企业人力资本增值的重要基础。如何通过合理的薪酬从社会上吸引优秀的人才加盟企业,通过有效的激励使技术人员主动、努力地工作,最大限度地调动技术人员积极性,留住公司核心技术人员,是摆在企业人力资源工作者及管理者面前的一个重要课题。天桥起重公司是高新技术类企业。本文以天桥起重公司技术人员的薪酬改进为研究对象,以文献研究法、
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