近年来,公共事业逐渐兴起,而其中最为亮眼的以志愿者团队组织为代表的非营利性社会组织,在公共服务及其管理方面蓬勃发展的今天,其中所占比重最大,综合年纪最小,充满着活力与热情的各大高校的大学生志愿者团队,有效搭建了高校与社会的服务的直接桥梁。本文以福建商学院为例,通过文献法、问卷调查法等方法,对此案例进行详细的研究探索。进一步明确本文的研究方向,阐述高校大学生志愿者团队参与图书馆管理过程中所遇到的各种问题,如志愿者服务岗位单一、服务成效不高、服务工作内容不完善等,而产生问题的原因在于主要是高校对于紧抓学生学习的基础上缺乏相应的素质培养,图书馆管理模式的僵化,以及对志愿者志愿服务的报酬分配不均,志愿活动延展性较差等。我国高校大学生志愿者团队虽然历经了许多年发展,但是仍然存在需要改进的地方。本文研究提出了完善高校大学生志愿者团队管理的对策,离不开有效的志愿者岗前的培训,通过借鉴国内外研究经验结合本身高校志愿者团队发展,创建适实的大学生志愿者管理模式,建立独有的大学生志愿者保障机制,为做好大学生志愿者团队参与图书馆管理提出建议,从而使大学生志愿者参与图书馆管理等工作更加有序地开展起来。