改革开放以来,我国不同行业间的收入差距不断扩大,并且其中有相当一部分是不合理的收入差距。这种过大的行业收入差距与我国建设和谐社会的目标相违背,已经引起了社会各界的关注,成为理论界研究的热点问题之一。但是现有研究大都基于制度性因素的视角,且相对缺乏系统化的定量研究。因此,本论文以人力资本理论为导向来研究行业收入差距问题,是具有一定的理论和现实意义的。本论文以浙江省为例,将定量分析和定性分析相结合,在对行业收入差距进行较为系统化研究的基础上,重点基于人力资本的视角来讨论这一问题,以期丰富和完善人力资本理论在行业收入分配领域的应用研究。全文共分为九章:第一章是导论,主要介绍论文的研究背景、选题意义、研究思路、研究方法、主要创新以及国内外相关问题研究综述;第二章是整个研究的理论基础,对人力资本理论、工资理论和基于人力资本视角的行业收入差距理论进行论述;第三章是浙江省行业收入差距的特征分析,首先通过建立浙江省行业职工收入函数来考察行业收入的主要影响因素,然后对浙江省行业间工资差距和非工资差距分别进行统计测度与评价,从而深入分析和概括浙江省行业收入差距的状况和特点;第四章是行业收入差距的形成机理分析,在对行业收入差距的形成机理进行较为全面的理论诠释的基础上,利用统计年鉴中的行业收入中观数据,结合经济理论,建立了浙江省行业收入差距的计量经济模型,对行业收入差距的成因进行实证检验;第五章是行业收入差距的经济效应分析,对行业收入差距所造成的经济效应进行了较为全面的理论分析,并利用多种计量经济分析方法对行业收入差距的经济效应进行实证检验;第六章是人力资本对行业收入差距的影响分析,基于人力资本的视角研究人力资本对行业收入差距的作用机理与效应,并综合利用统计年鉴的中观数据和问卷调查的微观数据建立计量经济模型,实证分析人力资本对行业收入差距的影响;第七章是人力资本投资与行业收入差距的关系分析,从人力资本形成过程的教育投资、在职培训投资、医疗保健投资和人力资本的流动配置等方面,实证研究人力资本投资与行业收入差距之间的关系;第八章是行业人力资本差异的成因分析,从行业人力资本的主要影响因素和行业间人力资本投资的差异两方面来分析行业人力资本差异的形成原因;第九章是本论文的结论与政策建议部分,对本论文的主要结论进行了阐述,并以人力资本视角为主,同时结合行业收入差距的其他成因,就如何缓解行业收入差距进一步扩大进行政策建议方面的探讨,最后进行了研究展望。全文的创新点主要有:第一,本论文在研究视角上不同于常见的制度性因素,而是基于人力资本这一独特的竞争性因素视角,并且以浙江省这一特定地区的行业收入分配情况为研究对象,深入探讨和实证分析人力资本对行业收入差距的影响作用,希望能更好地丰富与完善人力资本理论在收入分配研究中的应用;第二,本论文综合利用多种统计分析、计量经济分析方法,就行业收入差距的特征、形成机理、效应以及人力资本投资对行业收入差距的影响等诸多方面进行较为系统的理论分析和实证研究。特别在实证研究人力资本对行业收入差距的影响时,在借鉴“二阶段回归”思想的基础上做出了不同的处理,按照我国的实际情况将各行业根据经济类型的不同而非职业区分的不同来加以细分,并且在第二步回归中设置了行业人力资本水平指标和反向人力资本水平指标,力图通过这两个人力资本水平相关指标来解释人力资本对行业收入差距的影响;第三,本论文不仅采用了统计年鉴中的行业工资收入中观数据,而且以问卷调查的方式获得了行业收入分配的微观数据,将这二者综合利用作为相关实证分析的数据基础,保证了研究结果的相对可信度;第四,本论文以浙江省的行业收入分配为研究对象,具有一定的代表性作用。浙江经济具有活力,行业类型丰富,不同的经济体制和分配方式并存,因此选择浙江省的行业收入分配情况为具体研究对象不仅完全符合中国国情,而且具有很好的代表性作用,能够帮助我们更好地理解我国行业收入差距的特征和形成机理,从而提出更为符合浙江特色或中国国情的行业收入差距调节措施,以缓解不断扩大的行业收入差距。全文得到的主要结论有:第一,对浙江省行业职工收入函数模型进行估计的结果表明,浙江省的个人行业收入水平受到人力资本特征变量、行业特征变量和其他相关变量的共同影响;第二,对浙江省行业收入差距进行统计测度的结果表明,浙江省行业收入差距呈扩大趋势,三大产业间的工资差距是行业工资总差距的最主要贡献因素,而行业间非工资收入的差距较工资收入差距更为严重;第三,对浙江省行业收入差距模型的估计结果表明,行业垄断水平、人力资本水平、产业层次水平对浙江省行业收入差距起着显著影响;第四,对浙江省行业收入差距的经济效应的检验结果表明,无论从短期、中期还是长期而言,行业收入差距都不利于浙江经济的总体增长;第五,通过建立计量经济模型来考察人力资本对浙江省行业收入差距的影响,结果表明行业的人力资本水平对行业收入差距起着较为显著且重要的作用;第六,对人力资本投资与行业收入差距之间的关系进行实证研究的结果表明,教育投资和职业培训投资的增加,无论是在短期、中期还是长期都会导致行业收入差距的减少;医疗保健投资对行业收入差距的短期效应为正,中期效应为负,但总的效应为正;此外,行业间人力资本流动和配置还不能体现公平和效率的原则,这也加剧了行业收入差距;第七,行业人力资本差异的成因分析表明,产业层次水平、市场化程度和政策导向对行业人力资本有重要影响,而行业间人力资本投资的差异则加剧了行业人力资本的差异。