郑州A集团绩效考核方案优化研究

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现代服务业无论从GDP占比、吸纳劳动就业、固定资产投资占比哪个方面来讲,都在国民经济中扮演着越来越重要的角色。如何推动生活型服务业向精细和高品质转变是时代赋予的新兴命题。我国零售业经过多年发展,目前正处于转型升级阶段,呈现出前所未有的发展新趋势,小业态、智能化、多元跨界、差异化、O2O、体验式是零售业新纪元的关键词。身处变革的上风口,企业管理能力显得尤为重要,因此构建一个能够激发组织由上到下积极性、行动力,有助于企业实现经营目标的绩效考核方案,便成为业界关注的焦点问题之一。本文通过深入分析某零售上市
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烟草行业在我国属于特殊行业,我国对其实行专卖专营的管理体制,具有国家垄断性质,因而也获得了不容忽视的经济效益,为我国的税收做了巨大的贡献。近些年,烟草行业取得了一定的发展,但由于一些主观和客观的问题,烟草行业自身存在着员工工作积极性不高等现实状况,影响和阻碍了烟草行业的进一步发展。目前,国际禁烟格局已经形成,禁烟形势十分严峻,再加上供给侧结构性改革,烟草行业也推行了市场化取向改革。烟草行业机制不断
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