旅游小企业作为旅游目的地重要组成部分，在创造就业和经济增长等方面发挥着积极作用。季节性是旅游小企业的固有特征，与之对应的旅游季节性雇工作为旅游小企业的重要参与者，是旅游小企业经营成功不可或缺的变量。作为旅游从业者的一个特殊群体，旅游小企业季节性雇工与长期雇工相比具有很多自身独特的特点。国外学者对旅游季节性雇工研究较早，就其定义、人口特征、工作满意度等方面形成大量理论性和实践性成果，而目前国内对该领域的研究尚属空白。因此本文结合国内外研究现状主要考察旅游小企业季节性雇工通过参与旅游就业对自身、家庭和旅游企业的影响。　　本文以阳朔西街为例，对来自西街202家旅游小企业的176个季节性雇工采用问卷和深度访谈的方式，实证调查研究旅游小企业季节性雇工的就业影响。问卷主要包括就业对个人影响、家庭影响、企业影响和个人变量四个部分，其中就业对个人影响和企业影响部分主要是有利和不利影响，就业对家庭影响主要涉及家庭经济和家庭生活的影响。　　研究显示，旅游小企业季节性雇工按照职业性质分为学生群体、专门试用工和附近农民工，季节性就业对不同群体的影响程度不同，个人发展影响对学生群体影响较大，家庭影响对附近农民工的影响较大，企业影响对专门试用工影响较大。在个人影响方面，旅游小企业季节性雇工通过就业有利于个人经济条件改善、素质水平提高、思想意识成熟、未来就业，但同时存在工作任务重、薪酬福利水平低、小企业管理不完善等的不利影响;在家庭影响方面，旅游小企业季节性雇工就业促进家庭收入水平的提高以及家庭收入来源多元化，由于雇工群体特征差异，季节性雇工就业对其家庭生活方面并没有多大影响;在小企业影响方面，季节性雇工就业降低小企业劳动力雇佣成本的同时增加了小企业劳动力使用的灵活性，但同时季节性雇工的低工作满意度、高工作不安全感和低组织承诺使旅游小企业面临较低工作效率和较高雇工流动率的不利影响。本文最后指出调查群体偏向学生、数值比较方面等研究不足，并在未来研究方向中提出扩大研究区域、总结旅游小企业季节性雇工发展概况，从而对旅游季节性雇工的健康发展提出针对性措施。