为了解TD煤矿井下工人的职业紧张状况,选取338名生产一线员工为研究对象,通过访谈法并使用职业紧张量表中文修订版(OSI.R)司卷调查测评,得到职业任务、个体紧张反应、个体应变资源共三个分量表分数。数据表明,煤矿一线工人在年龄、工作年限、与配偶关系和是否经历过事故等变量上存在不同的差异；工作环境、任务过重、责任感、缺少社会支持等是产生职业紧张的主要来源；矿工紧张反应的主要影响因素为责任感、任务冲突、工作环境,应对职业紧张反应的主要因素是社会支持和理性处事。为改善矿工职业紧张现状,引进团体心理咨询的方法进行了为期一个月的心理干预。应用症状自评量表SCL-90调查问卷,对比实验组与参照组的结果,实验组矿工的紧张焦虑得分降低、人际关系项明显好转。心理测评结果表明,实验组矿工的整体心理健康水平总体有所提升。与技术工人常模比较,约有43%的矿工存在中度或者重度职业紧张。一半的矿工缺少职业紧张的应对资源。运用团体咨询的心理咨询方法,能够改善人际关系,降低紧张水平,提高矿工的职业紧张应对能力。