较西方企业伦理相比，中国企业伦理起步要晚。通过理论引入、效仿、创新等方法，中国企业伦理建设取得一定的成果。但与国外相比仍存在很多问题，其中，最明显的问题就是企业伦理的中国化问题。要想真正改善中国企业的伦理状况，最关键的就是把本土文化纳入到企业伦理建设中来。只有扎根于中国文化传统，才能让企业更好地从价值观和文化方面接受企业所应遵守的伦理原则和道德规范，才能让企业长期、主动地规范经营、保护好利益相关者的权益，使整个社会经济健康有序的发展。随着中国市场经济的发展，很多企业都是以追求经济效益为最终目的，企业在经营活动中存在着不少的道德失范现象。本论文通过对我国企业伦理所存在的问题和我国企业伦理现状的分析，从中可以发现，当今我国一些企业的伦理意识还比较淡薄，强调以利益追求为中心，忽视甚至不同程度地损害企业利益相关者。为此，深入挖掘我国传统文化精髓，纳入到企业伦理建设中是大有裨益的。本论文以玫琳凯（中国）公司为例，实证并分析了融合有儒家文化的企业伦理应用，可以为我国企业伦理的建设在理论和实践方面提供一定的借鉴和帮助。本论文共分四个部分，第一部分通过对相关研究背景的介绍和相关概念的辨析，为论文展开做好铺垫。接下来文章详述了当前我国企业伦理建设中存在的各种问题，指出在我国特色社会主义市场经济环境下，企业伦理建设是非常必要的，企业的长远发展要依靠企业伦理建设。该部分从必要性、紧迫性两个方面阐述了建设中国特色企业伦理的重大意义。在此基础上，文章第三部分深入挖掘了中国特色企业伦理中的儒家文化内涵，详细分析了企业在处理内外利益相关者关系时，所应自觉遵守的伦理原则、道德规范，提出中国企业伦理建设过程中要很好的吸收儒家文化的精髓。第四部分是对契合儒家文化的企业伦理实证研究，以玫琳凯公司（中国）为例，分析其企业内外的伦理关系以及存在的问题。在企业伦理建设中融入中国传统儒家文化因素，对于构建有中国特色社会主义企业伦理具有重大理论和现实意义。