中国共产党十八大报告中指出：“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。”中共中央办公厅印发《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，明确提出，要“把培育和践行社会主义核心价值观落实到经济发展实践和社会治理中。”中小企业是市场经济的重要组成部分，对国家的经济发展起着举足轻重的作用，其内部管理具有相对的灵活性，员工所占社会总人数比重较大，是社会主义核心价值观落实到经济发展实践和社会治理的主体。　　本文即着眼于中小企业目前在践行社会主义核心价值观中做得较好的方面和遇到的问题，采取文献法、问卷调查法、访谈法、观察法等，以笔者工作十余年的Z企业（中小企业）作为研究对象，力图探究中小企业在践行社会主义核心价值观的过程中有益的、可传播推广的经验和存在的不足之处，提出有针对性的对策。　　本文共有五个部分，第一部分绪论主要阐释了选题的理论意义和实用价值，将中小企业践行社会主义核心价值观与企业的发展联系起来；阅读大量文献，从关于企业践行社会主义核心价值观的研究、关于社会主义核心价值观的研究、关于践行和培育社会主义核心价值观的研究三个方面对该课题的研究现状做出综述并加以评价；说明本文在实证研究和理论构建方面的研究目标；介绍文献查阅法、问卷调查法、访谈法、观察法、理论联系实际法等研究方法的具体运用；从课题的提出、研究对象的确立、交互运用研究方法等方面说明本文的创新之处。　　第二部分对本研究涉及到的基本概念进行界定，采用最新的划型标准界定中小企业，依据中国共产党十八大报告中对社会主义核心价值观的说明界定核心价值观的基本内容，根据中共中央办公厅印发《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》和字典等工具书界定践行的概念，最后将中小企业践行核心价值观的内涵从“三个倡导”体现的国家、社会、个人三个层面进行分解界定，确保研究方向有理有据，研究目的明确，研究结果可信度高，有一定的可操作性。　　第三部分是对问卷数据统计情况的分析，笔者分三次发放问卷，共发放135份问卷，回收检测后得到121份有效问卷，将数据百分比汇总后，结合对2名企业高层管理人员，5名中层管理人员，20名普通员工的访谈和笔者在十余年工作期间的观察，对企业践行社会主义核心价值观的现状进行描述，得出中小企业依据其基本情况应着重解决企业主群体和企业内部员工群体知识层次、价值取向呈现多层次、多元化问题，员工整体年轻化，流动性较大问题和党员比例较小，党组织能够发挥的作用有限问题。依据其践行国家、社会、个人层面的社会主义核心价值观的情况应着重解决企业各项规章制度不够健全，管理缺乏人性化，对员工的全面发展重视程度不高，社会主义核心价值观定位不明确，企业文化建设需要进一步加强。　　第四部分在第三部分发现问题的基础上，以中小企业为主体，提出建立健全企业各项规章制度，管理以人为本，以社会主义核心价值观为主导，明确社会主义核心价值观与其他价值观的关系，进一步加强企业文化建设等相应的问题解决对策。最后梳理中小企业践行社会主义核心价值观的现状，对其做得好的方面、面临的问题、相应的对策进行归纳总结，对本文做出结论。