改革开放以来，传统的平均主义分配制度逐渐被打破，各行业间职工的收入差距开始扩大。随着差距的逐渐增大，严重地损害了社会的公平和效率，阻碍了社会的和谐与经济的健康发展，引起了社会各界的关注。本文针对行业收入差距逐步扩大的现象，从理论和实证两个方面，系统分析其影响因素，并详细探究了人力资本和技术进步对于收入影响的作用机制。　　首先，文章统计了2003-2013年各个行业的收入情况，从横向和纵向反映了收入差距存在的现状；其次，引入了隐形收入的研究，从概念上找到与其相似的变量，进一步说明了收入差距远比工资反映出来的还要大；再次，文章通过对以往研究的总结，理论推导了人力资本和技术进步对收入的影响机理，并用DEA方法测算的基于全局的Malmquist指数来反映各个行业间进步水平；最后，结合Mincer工资决定方程，采用面板数据静态分析方法和时间序列分析方法，实证分析了各个变量对于行业收入影响的情况。得到结论：技术进步和人力资本对于收入水平的提高有促进作用。低收入行业，只有通过技术改革，创新，提高行业整体人力资本水平，才能缩小与高收入行业之间的差距。最后，研究认为，应当增加创新资本、创新人才的投入，提高行业技术创新水平；同时，增加培训力度、发展教育水平、提升各行业从业人员人力资本水平，打破垄断、促进竞争，以缩小我国行业收入差距，促进社会和谐稳定发展。