现代企业中,职工幸福指数的概念被越来越多的注入管理领域,如何提高职工幸福感也日渐成为人力资源管理的一个重要课题。在影响职工幸福指数的诸多因素中,薪酬福利方面作为最直接、最主要的方面,其机制设计的合理与否直接关系到职工幸福感的高低。本文以邵阳市烟草专卖局(公司)为例,从职工访谈、问卷调查、信息披露、公司网站、内部文档等多个数据来源获取研究数据,采用计量统计方法及案例研究数据,研究发现：邵阳市烟草专卖局职工在薪酬设计的科学性和公平性方面满意度较低,职工工作幸福指数不高。由此探究邵阳市烟草专卖局在薪酬管理方面存在的问题及原因,并在全面阐释薪酬管理内涵与外延的基础上,从薪酬福利管理多个维度中找到影响职工幸福指数的主要因素,从职工工作幸福指数提升的角度进行邵阳市烟草专卖局公司薪酬福利管理机制的研究设计,同时提出保障措施及作出薪酬体系的预期效果评价,试图为提高公司职工幸福指数,发挥企业人力资源最大管理效能提供些许参考。