【摘 要】
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本文以房地产销售代理中介公司作为研究对象,通过商业计划书的形式,运用在研究生期间学习的战略管理、营销管理、运营管理、人力资源管理和财务管理等方面的理论,结合本人过去十年房地产营销工作经验,对房地产中介行业的发展进行了研究。通过对广州佛山的房地产市场和房地产中介公司的调研,分析了市场的需求与发展规律,找到切入市场的突破口。在此基础上撰写了KK房地产中介公司(以下简称KK公司)的发展计划和方案。本商业
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本文以房地产销售代理中介公司作为研究对象,通过商业计划书的形式,运用在研究生期间学习的战略管理、营销管理、运营管理、人力资源管理和财务管理等方面的理论,结合本人过去十年房地产营销工作经验,对房地产中介行业的发展进行了研究。通过对广州佛山的房地产市场和房地产中介公司的调研,分析了市场的需求与发展规律,找到切入市场的突破口。在此基础上撰写了KK房地产中介公司(以下简称KK公司)的发展计划和方案。本商业计划书首先通过PEST、五力模型等理论工具对我国房地产中介行业内外部环境进行分析,明确创业环境存在的优势
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经过21世纪头一个十年的快速发展期后,我国国企面临发展缺乏创新动力、效益增长严重依赖规模经济的困境。在知识经济时代,有效发挥国有企业内部知识型人力资源的作用是帮助企业摆脱自身发展困境的重要手段。人力资源区别于其他资源的重要一点在于人是具有各种需求的,只有当企业能够满足知识型员工一定需求的时候,他们才会获得激励而付出相应的努力来工作。在此背景下,本文将国有企业知识型员工激励问题作为研究的主题,希望对
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在现代企业管理制度家族中，薪酬体系是不可或缺的重要组成部分。在员工层面，合理的薪资制度对提升公司员工的积极性和创造性具有重要作用；在企业层面，薪酬体系直接关系到企业的经营业绩、市场竞争和后期发展。因此，科学合理的薪酬体系设计，为企业提供了人才选、用、育、留的有效手段，也是实现公司人力资源战略的重要环节，更是企业生存、竞争、发展中必须完成的一项迫切任务。 本文以H汽车公司薪酬体系优化设计为总体目标
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