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目的分析山西某煤矿企业非致死性职业伤害发生的特点。用复杂抽样Poisson回归的方法找出可能引起职工非致死性职业伤害发生的危险因素，为制定煤矿企业职业伤害的预防和干预措施提供科学依据，以降低职业伤害的发生。方法采用两阶段分层整群抽样的方法从山西某大型煤炭企业选取调查对象4400人，采用回顾性调查方法进行问卷调查，调查内容包括一般情况、生活习惯、工伤调查表、艾森克人格问卷(EPQ-RSC)、MBI-GS职业倦怠量表、职业紧张量表(OSI-R)。首先对调查结果进行流行病学特征的描述，再采用复杂抽样Poisson回归模型分析影响非致死性职业伤害发生的危险因素。结果调查收回合格问卷3613份，180人报告发生工伤，报告率为4.98%，其中男性176人（97.78%），女性4人（2.22%）。非致死性职业伤害的主要年龄段为30～40岁（34.44%）和40～50岁（37.22%），以轻伤为主，占97.9%；伤害类型以砸击伤（55.1%）为主，伤害部位主要发生在四肢（55.6%），发生伤害的主要工作场所为井下（80.2%）。非致死性职业伤害的单因素Poisson回归分析结果显示，性别为男性、主要工作类型以重体力为主、工作场所为井下一线、倒班、家庭月收入6千至8千、睡眠情况差、每天喝啤酒、吸烟指数低、有职业倦怠、工作满意度低、内向、情绪不稳定和职业紧张等因素是非致死性职业伤害发生的危险因素。拟合多因素复杂抽样的Poisson回归模型，结果显示，工作场所为井下辅助、地面和机关（井下一线为参考，RR分别为0.454，95%CI0.273-0.753；0.376，95%CI0.192-0.736；0.220，95%CI0.082-0.588）发生工伤的危险性较低，工作年限2～10年和11～20年（1年以内为参考，RR分别为0.524，95%CI0.252-1.090和0.468，95%CI0.228-0.962）为工伤发生的保护因素，倒班年限5年以内和大于15年（不倒班为参考，RR分别为2.033，95%CI1.233-3.352和1.768，95%CI0.944-3.309）为工伤发生的危险因素，喝茶浓度较高（不喝为参考，RR分别为1.602，95%CI1.017-2.522）和职业倦怠（正常为参考，RR分别为2.718，95%CI0.811-9.112）为工伤的危险因素，艾森克人格问卷的E维得分显示中间型和外向（内向为参考，RR分别为0.700，95%CI0.449-1.091；0.677，95%CI0.423-1.086）发生工伤的危险性较低。结论该企业非致死性职业伤害的发生有其特有的分布特点。工作场所、工作年限、倒班年限、喝茶浓度、职业倦怠和艾森克人格E维是该企业职工发生职业伤害的主要影响因素。