广东的经济发展对低廉的劳动力具有较大的依赖性,广东的产业结构层次较高但产业结构内部的效益提升相对缓慢。劳动力成本上升导致企业丧失低成本优势,企业不得不转向产品研发和技术创新,谋求转型升级,从而达到倒逼产业结构升级的作用。许多文献简单地用工资来替代劳动力成本,而忽略了非工资费用,部分文献使用固定比例从工资中提取非工资费用,本文使用工资和社会保险费用来衡量劳动力成本。广东劳动力成本的上升引起各部门的单位劳动力成本(ULC)变动,各部门在经济结构中的占比也在不断变化,本文试图研究两者间是否存在着一定的联系。结果表明金融与房地产等现代服务业比农业、建筑业以及传统服务业,更具备单位劳动力成本优势,通过市场机制的有效调节,现代服务业的占比逐渐升高,农业、建筑业以及传统服务业的占比逐渐下降,即劳动力成本的上升会促进产业结构的升级。然后,收集和整理广东省的职工工资、社会保险、资本存量以及第三产业比重等数据,通过建立计量经济模型,研究广东省劳动力成本与产业结构升级之间的动态关系,实证结果表明,劳动力成本与产业结构之间存在着长期均衡稳定的关系,并且劳动力成本的上升还会促进产业结构的调整和升级。最后,根据前文的理论研究和数量分析结果,并结合广东省的实际情况,从劳动力成本的合理上涨,劳动力的有效流动,经济增长方式的转变和产业结构升级方向等四方面提出了促进产业结构有效升级的相关建议。