基层公务员是联系广大群众与政府的重要枢纽,基层政府职能的发挥直接受到基层公务员工作效率的影响。情绪衰竭作为职业倦怠中最重要的维度,是影响基层公务员工作效率的重要因素。在中国基层政府这个庞大的科层制机构中,由于上下级之间的等级关系更为严格,领导行为和领导风格会对下属产生更直接更明显的效果。威权领导作为典型的中国本土化领导风格,对基层公务员的情绪衰竭会产生重要影响。同时,领导和下属之间的交换关系也会影响基层公务员的工作行为与态度。本研究利用现有的成熟量表,探讨中国文化背景下威权领导对基层公务员情绪衰竭的影响机制。研究采用问卷调查的方式,通过对285名基层公务员进行调查,研究了中国本土文化背景下威权领导对基层公务员情绪衰竭的影响、心理授权在威权领导对情绪衰竭之间的中介作用以及领导成员交换的调节作用,并建立了影响基层公务员情绪衰竭的有调节的中介模型。研究发现:（1）威权领导中的专权领导与情绪衰竭有显著的正向关系;尚严领导与情绪衰竭有显著的负向关系。（2）心理授权分别在专权领导与情绪衰竭、尚严领导与情绪衰竭之间起中介作用。（3）专权领导和心理授权之间的关系受到领导成员交换的调节,当领导成员交换水平较高时,专权领导对心理授权的负向影响减弱。（4）心理授权在专权领导和情绪衰竭之间的中介作用受到领导成员交换的调节,当领导成员交换关系较低时,心理授权在专权领导和情绪衰竭之间的中介作用较强。