近些年来，随着高等教育的飞速发展，高校之间的竞争日益激烈。这种竞争归根到底就是高校之间人才的竞争，也就是高水平师资的竞争。为了留住人才，保持高校教师队伍的稳定性，并最大可能的激发教师的工作积极性和主动性，就需要建立一套完善的高校教师激励机制。　　 本文对我国普通高校教师激励机制进行了系统深入的分析。首先，介绍了相关的激励理论，包括内容型激励理论和过程型激励理论。其次，对我国普通高校教师激励机制的现状进行了全面的分析。需求分析、激励因素分析；并在此基础上对高校教师激励机制中存在的问题进行了分析。第三，提出了构建我国普通高校教师激励机制的对策。如建立完善的薪酬激励机制；全面了解高校教师的实际需求；有针对性的采取灵活的激励；提高培训的激励效果，制定灵活的培训方案。第四，通过案例分析，对黑龙江某大学进行了实例分析，针对该校在教师激励机制方面存在的问题，将在第四部分提出的一些对策应用于高校的实际，解决高校的实际问题，提出了改进该校教师激励机制的对策。