改革开放以来,尤其是“九五”期间,成都市人才资源开发工作取得了长足的发展,人才总量位居全国省会城市前列。人才的聚集,能提升城市的文明素质,人才资源开发的最终目的是推动社会经济的发展,推动社会的文明进步。成都市人才现状能否适应跨越式发展的要求,作为西部特大城市,如何制定符合本地实际的人才政策,以吸引人才、留住人才,这是十分值得研究的课题。本文作者结合四川省、成都市人才工作会议的有关精神,进行了调查研究,并结合本职工作,对当前成都市人才资源现状进行了认真剖析,找出了人才资源开发工作中存在的问题,有针对性地提出了改进和加强人才工作的对策与措施,并在认真查阅和分析大量的文献资料的基础上撰写了本论文。本文以知识经济时代,人才资源的重要地位和作用为背景,综合运用人力资源开发、管理学、经济学、组织行为学等学科的原理与方法,结合实际,对成都市人才资源的现状、问题,以及人才资源开发的规律、特点、内容和目标任务,进行了分析研究,着重从政府职能角度,提出了成都市人才资源开发与管理的对策建议。全文共分四大部分第一部分,概述人才资源开发的特征与意义,介绍人力资源开发的有关概念,着重介绍人才及人才资源开发的含义及其重要性,对人才、人才资源开发利用的原则进行了探讨,突出了人才资源的宝贵和开发人才资源的重要意义,对政府在人才资源开发中的作用、职能,人才资源和经济增长的关系进行了初步探讨,强调要遵循规律进行人才资源开发。第二部分,运用大量数据,分析探讨成都市人才资源及支柱产业人才现状、存在的问题及影响人才开发的因素。第三部分,借用有关数学模型预测未来几年内成都市的人才需<WP=5>求总量,为成都市人才政策的拟定提供相应定量依据。第四部分,通过探究人才资源开发的内涵、特征及一般性规律,寻求遵循客观规律、科学开发人才资源的正确途径。注重实践与理论的结合,力求对人才资源的本质特征及其运动规律有所新的认识,重在“留才”、“用才”、“盘活”人才等方面实现突破。在分析、阐述的基础上,作者从政府职能角度,提出了适应成都市经济进一步增长具有可操作性的人才资源开发工作的若干对策建议,以求通过实施人本方略来全面促进成都市经济的快速发展。本文对成都市人才资源的开发、利用和人才资源的管理工作,具有一定的参考价值。