中国电信湖南分公司维护人员薪酬方案研究

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企业的竞争,归根结底是人才的竞争。在经济全球化和知识经济日趋深化的今天,企业管理的焦点愈发聚焦在人力资源的管理上。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,是企业最基本、最重要的激励机制。设计科学合理的薪酬体系,激发员工的积极性和创造性,吸引并留住企业发展所需的优秀人才,是实现人力资源战略至关重要的环节,更是企业长远发展战略中的一项关键工作。本文运用现代薪酬设计的相关理念,结合现代薪酬管理的发展趋势,根据中国电信行业的优劣势,分析了中国电信湖南分公司维护人员的现状与存在的问题,以及对维护人员的薪
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