在多次经济危机打击下世界各国就业率一直萎靡不振，而过高的失业率往往是一个巨大的社会不稳定因素，因此不论是从个体幸福还是从社会安定的角度考虑，研究求职行为尤其是大学毕业生的求职行为都是非常必要的。　　自我效能感一直是心理学中有关行为方面研究的一个焦点。自我效能感作为行为的一个重要预测变量，大量研究试图去阐述其与求职行为的关系。部分学者从自我效能感理论出发，认为自我效能感与行为之间存在着显著的正相关。　　另一方面，控制论认为个体与外界环境和特定任务目标构成了一个控制论系统，在这类系统中，个体会根据外界的反馈调整自己的行为确保目标实现，而这种行为力度则与感知到的差距正相关。具体到求职行为领域，控制论认为求职自我效能感是个体对自身现实状况与成功完成求职任务所要求的条件的主观反应。因此控制论认为求职自我效能感与求职行为负相关。　　在解释求职自我效能与求职行为的关系时，这两个理论得出的结论相反，而且均得到了一部分研究的支持，这说明求职自我效能感与求职行为之间的关系较为复杂。因此进行进一步深入的研究以探究两变量之间关系就显得尤为重要了。这就是本次研究的目标所在。　　本研究提出两种相反的假设，第一个是依据自我效能感理论提出求职自我效能正向预测求职行为，第二个是依据控制论提出求职自我效能感负向预测求职行为。然后将求职准备行为纳入研究，试图阐述求职准备的中介作用。接着引入感知到的经济压力这一变量，探讨其对求职自我效能感与求职行为关系的影响，力图确认自我效能感理论和控制论理论所各自适用的情境，在具体实施过程中本研究分为研究一和研究二。　　研究一目标是修订Blau开发的求职行为问卷。本研究首先翻译了Blau(1994)开发的求职行为问卷，并会同本专业师生完成了问卷题项的审核，最后以武汉多所大学的150名学生为被试进行了探索性因素分析和验证性因素分析，最终完成了求职行为问卷中国版的修订工作。　　研究二是一项纵向研究。本研究以大学生求职行为问卷、求职自我效能感问卷、以及感知到的经济压力问卷为研究工具，以武汉多所大学毕业年级的122名学生为被试，通过三次各间隔15天的调查研究发现:求职自我效能感正向影响求职行为中的积极求职行为，但其影响力被求职行为中的求职准备行为完全中介，而这一中介作用被感知到的经济压力调节。　　与此同时，本研究分析了性别、学历、家庭年收入、户籍等人口学变量对求职准备行为和积极求职行为的影响。利用AMOS的Bootstrap功能检验了性别、学历、家庭年收入、户籍等变量对求职准备行为和积极求职行为影响的总效应和直接效应，结果发现人口学变量对求职准备行为和积极求职行为的总效应和直接效应均不显著。