区域经济增长是一个国家经济增长的重要组成部分,由于地理、自然环境、历史、制度等影响因素的不同,导致区域经济增长的差异。尤其是21世纪世界已经进入一个继农业经济、工业经济后的知识经济时代,影响区域经济增长的主要因素也随之改变。知识经济时代强调知识的重要性,而知识是由人创造的,人是知识的载体,因此,在这样的时代背景下,人力资本必然成为经济增长的一个重要的支撑点。异质性人力资本是从人力资本在区域经济增长中的作用及表现出的性质特征来定义的,包括专业人力资本和企业家人力资本。专业人力资本是指具有某种特殊技能的人力资本,其社会角色是具有专业技能的专业人士。企业家人力资本是指企业家的创新能力和经营能力。在企业中,专业人力资本成为创新的主要动力,他们在原有的水平基础上创造新技能,提高劳动生产率以促进经济的增长。而企业家人力资本已经成为知识经济时代最稀缺的资源,是现代经济增长中最具有能动性的因素,企业家通过不断创新、改变各种要素的组合方式以促进经济的增长,美国经济学家熊比特提出“经济增长的国王是企业家”的观点;在汹涌而至的知识经济时代,异质性人力资本往往能够对区域经济的增长带来变革性的影响。以往的研究思路大都孤立地分析企业家人力资本、专业人力资本对经济增长的贡献,很少将两者结合起来综合比较分析异质性人力资本对区域经济增长差异的影响。基于当前知识经济的时代背景,结合理论分析的可行性,本文通过分析经济均比较发达且具有可比性的江苏、浙江两省的异质性人力资本对区域经济增长贡献的差异,研究两省的不同经济增长机制并挖掘出导致不同经济增长机制的重要原因,这在理论上是一个新的尝试。为了能够全面、透彻地分析异质性人力资本对经济增长的作用,本文在进行异质性人力资本对区域经济增长差异的影响分析时,将异质性人力资本分成企业家人力资本和专业人力资本分别进行分析,没有用一个综合的、可以量化的指标来衡量企业家人力资本,而是选取能够反映区域内企业家人力资本的数量和质量的多方面指标来进行定量比较;在进行专业人力资本的分析时,考虑数据的可得性及理论的可行性,衡量专业人力资本则采用区域内15岁以上人口的平均受教育年限,并构建人力资本与经济增长的关系模型来分析专业人力资本在不同经济发展阶段对两省经济所做出的贡献和特点。由于异质性人力资本包括企业家人力资本和专业人力资本,因此,企业家人力资本和专业人力资本的不同组合均会影响异质性人力资本的整体水平,导致不同的异质性人力资本对区域经济增长的差异。通过分析表明,区域内只有在企业家人力资本和专业人力均丰盈的情况下才能使经济保持持续、快速的发展。结果表明,江苏、浙江两省由于不同的异质性人力资本而导致不同的经济增长模式。相比而言,江苏属于企业家人力资本稀缺、专业人力资本相对富裕的区域,浙江属于企业家人力资本丰盈、专业人力资本相对稀缺的区域,除了自身区域文化差异的影响外,制度体制的差异亦是影响异质性人力资本差异的重要原因,两省应根据自身现实的特点,并结合异质性人力资本对区域经济增长的机制,培养和引进相关人才,向企业家人力资本、专业人力资本均富裕的异质性人力资本的方向做进一步的努力。