当代社会，社会经济的发展越来越依赖于科技的进步，科技实力已成为衡量一个国家和地区综合实力和核心竞争力的主要因素。科技创新人才是科技发展的核心资源，也是现代社会经济发展中最为有价值的资本。因此，站在战略的高度思考地方政府如何促进科技人才发展，从而提高区域社会经济的发展意义重大。　　本文以泰州科技创新人才为研究对象，运用科技人才相关理论、人才结构与产业结构的相关理论为指导，分析了泰州市新兴产业的结构现状、科技人才发展现状及存在的问题，并依据泰州市科技人才相关资料和数据，首先利用泰州产业结构与人才结构统计数据，按照人才结构偏离度模型，分别计算三大产业各自的产业人才结构偏离度、总偏离系数，然后运用 GM(1，1)灰色预测模型，对泰州市2014—2018年新兴产业科技创新人才需求总量进行了预测。最后，在预测和分析的基础上，分别在人才激励、人才成长、人才政策、人才交流、人才环境等方面给泰州市新兴产业科技创新人才的培养出建议。本文的选题迎合了时代要求，将科技创新人才培养与泰州市区域经济发展的要求结合起来，研究新兴产业对科技人才的新要求，没有孤立的研究科技创新人才问题，使研究更加具有针对性和操作性。因此，本文能够为培养泰州市科技创新人才队伍提供一定程度上的借鉴和参考。另外，对人才的需求预测有推测性，时间越长，结果越不精准。为了保证泰州市产业结构的顺利转型，仍需要根据泰州市经济发展的状况，不断修改科技创新人才的具体数据，动态的研究产业结构优化与人才结构优化的协调性，不断调整和完善泰州市科技创新人才培养策略。