计件工资制是以劳动者工作量来确定劳动报酬的一种工资形式,实行“按劳分配、多劳多得”的计酬模式。计件工资制把劳动成果和劳动报酬直接联系起来,是一种高度激励的工资制度,不仅能够更好地调动劳动者的积极性,促进生产效率的提高,而且可以推动企业管理制度和劳动组织的改善,降低企业成本。但是,计件工资制的这些特点也决定了其容易被用人单位利用,忽视加班问题,出现经常性加班、加班报酬无法实现等侵害劳动者休息休假权和劳动报酬权的问题。本文将从劳动者权利保障的视角,试图以计件工资制的现状为基础,紧密结合现有法律法规的规定,从法律角度客观地将计件工资制下的加班问题从实体法和程序法两个方面进行全面而深入的剖析,指出当前法律制度框架下存在的加班问题,提出完善计件工资制下加班问题的建议。本文除了引言、结语、致谢和参考文献外,主要有三个部分内容:第一部分主要是对计件工资制度设计的概述以及对计件工资制加班问题的现状剖析。从法律规制和司法现状两个方面指出当前计件工资制存在的加班问题,从整体上对计件工资制的加班问题有所把握。第二部分比较系统的介绍了在当前法律法规的制度框架下,计件工资制在加班认定、加班工资的计算与支付以及加班工资的举证责任分配所表现出来的问题与不足。例如计件工资制加班认定标准不明确、加班工资计算基数不稳定、计算方法不规范、不支付加班工资的法律责任轻以及举证责任分配不明晰、追索加班工资期限受限制等等。第三部分从完善立法和执法的角度,针对第二部分指出的问题提出解决计件工资制下加班问题的具体建议。首先,应当在劳动法律中明确加班的认定标准,并规制劳动定额与计件单价标准的制定;其次,建议完善加班工资保护的法律制度,加大违法的法律责任;最后,通过构建加班工资举证责任分配体例、搭建完善的制度平台等措施来理顺加班争议的程序法问题。