农民工的“工薪利益”是指作为产业工人主体的农民工所享有的劳动报酬权，即获得公平合理的工资水平待遇和按时足额领取工资的利益。其中，公平合理的工资水平是指与当地劳动力工资水平相当（同工同酬）或者是农民工付出的劳动与所得到的回报成正比；按时足额领取工资，则是指基本工资不被拖欠，加班工资按国家标准和企业标准按时发放或给予。本文以农民工讨薪事件为例，采用问卷调查、访谈法针对当前我国农民工的就业现状、工资现状以及其因工资拖欠问题而采取的体制内和体制外利益抗争行为方式进行全面系统的调查和分析。全文从对农民工工薪利益的基本界定到探讨农民工因工资拖欠问题而采取的利益抗争行为方式的类型、策略、特征及其影响因素和产生原因等。并在系统理论的分析之后，对农民工利益抗争行为获得了更加深刻的认知，从而针对目前农民工目前所采取的相对极端的体制外利益抗争行为等方法，提出了完善现有体制内利益抗争行为方式和吸纳创新体制外利益抗争行为方式，充分发挥体制外利益抗争行为方式的优势，以此来维护农民工合法利益的政策建议。