论文部分内容阅读
人才评价平台是根据当前人才测评需要和实际测评流程而开发的，为各种专业人才评价业务提供统一管理的系统平台。通过对人才评价业务中信息和过程的管理，实现系统整合和资源、知识的历史积累，全面提升人才评价业务的规范化、制度化和科学化，从而保证人才评价业务的客观公正。 为实现人才评价平台中评价流程的可灵活配置，该平台引入了工作流技术，对业务流程进行统一的规划和处理，以确保业务的处理流程无论是线上还是线下都能够得到最佳配置，并可实现自定义的用户界面，来管理、控制和调度工作流程。 现在市场上提供的工作流管理系统都是大型的、重量级的、功能完备和复杂的系统，从数据存储到运行环境往往都有自己的一整套独特的体系结构，因此系统各功能相互间藕合度较高，导致各功能模块不能拆开分别单独使用。而且，还存在着一个很严重的缺点，就是不能灵活的和应用系统相结合。为了克服当前工作流在应用中的不足，本文针对开发人才评价平台的具体需求，提出了一个轻量级工作流MiniFlow，它充分考虑了应用系统开发过程中对工作流功能的需求，利用此工作流管理系统，可以使用传统的开发工具构造出具有工作流特征的大型信息系统。在对其体系结构及工作流模型进行了详细描述的基础上，本文给出了其关键技术的实现方式。 人才评价平台使用MiniFlow从而实现了评价过程的灵活配置，提高了组件复用性，减少了开发工作量。目前该平台已初步建成，并应用于全国初中级卫生专