员工持股制度的理论和实践起源于西方国家,它是一种使员工投资于雇主企业而获得长远受益的员工受益计划,也可以说它是一种使员工成为本企业的股票所有者的职工受益机制。我国在上世纪80年代开始对它进行理论研究和实践开展。现在随着国内资本市场的日益活跃以及与资本市场相关法律法规的日益完善,员工持股制度这一效果显著的激励方式已经越来越为企业所关注。本文主要围绕员工持股制度的适用性进行研究。整理总结相关文献后作者根据员工工作结构性的三个中介要素将员工划分为低度、中度、高度结构化工作者并研究员工持股制度与不同工作结构化程度的适用性。经过理论推理和实例分析表明了从事中低度结构化工作的员工更适合采用员工持股制度进行激励。并且在研究中将这一结论引入企业的实际操作中,将企业以拥有的主要资源分类为劳动密集型企业和知识、技术密集型企业,然后建立企业类型与员工持股制度实施形式的匹配模型,即:以中低度结构化工作者为主的知识、技术密集型企业,适合实施一般意义上的员工持股制度;而以高度结构化工作者为主的劳动密集型企业,则更适合采用管理层持股的形式。