农民工的职业流动是劳动力市场普遍存在的一种现象。但随着新生代农民工队伍的壮大,农民工内部的差异性逐渐扩大。新生代农民工职业流动频率大大增强,导致农民工职业流动的代际差异明显。在“技工荒”的背景下,农民工职业流动已然成为“三农”工作不可忽略的问题。因此,如何科学合理的引导农民工选择正确的职业流动方式与途径尤为重要。鉴于此,本文在广泛研读农民工职业流动相关文献的基础上,以人力资本理论、职业搜寻理论及劳动力市场分隔理论为基础。选取福州、泉州两市进城务工农民工作为研究对象,通过访谈法与问卷调查法,了解农民工在福州、泉州两地就业的基本情况。其次,分析农民工职业流动代际差异的原因与机制,即从理论层面分析可能影响农民工职业流动代际差异产生的因素,如个体特征、人力资本、社会资本、工作状况、职业期望等,且这些因素是如何影响农民工职业流动的行为决策。再者,利用零膨胀负二项回归模型对新、老两代农民工职业流动的影响因素进行实证分析,依次找出影响新一代和老一代农民工职业流动的主要因素,并借助稳健性检验来增强分析的可靠性。最后,运用Oaxaca-Blinder反事实分解方法对农民工职业流动代际差异的原因进行分解。研究表明,性别、进城务工年限、受教育程度、常联系朋友数量、工作单位性质、每周工作天数、有无拖欠工资及是否签订劳动合同对新生代农民工职业流动具有显著作用;婚姻状况、进城务工年限、受教育程度、家庭有几口人进城务工、常联系朋友数量、工作单位性质、是否签订劳动合同及工作满意程度对老一代农民工职业流动影响显著。同时两代农民工职业流动频率的差异73.832%由特征差异所致,进城务工年限是造成两代农民工职业流动频率差异的最主要原因。最后,本文根据福州、泉州两市农民工职业流动的特点,从代际差异视角入手,从“改善农民工的就业状况,提升就业质量;加强农民工人力资本的积累,增强就业竞争力;扩宽农民工社会资本的积累渠道,构建社会关系支持网络;增强农民工的人文关怀,健全就业服务体系”四个方面依次提出若干政策建议。