互联网的诞生与发展，给人类社会带来了全景式变化。近十年来，互联网快速而全面地步入工作场所和人们的日常生活，极大地提升了企业的经营效益和管理水平。但同时，互联网也为信息技术滥用打开了便利之门，如员工在工作时间私发邮件、浏览无关网页、下载音乐、网上购物乃至赌博等。这类网络偏差行为(Cyber-deviance Behavior)已经成为员工工作中一种最常见的浪费时间方式。而网络偏差行为具有复杂性、易变性和隐蔽性，如何正确对待这种行为，并实施有效的管理措施，给当前组织行为和人力资源管理提出了前所未有的挑战。　　 本论文主要研究目的是从个体和组织两个层面出发，试图探寻网络偏差行为的本质原因，同时，也给管理者解决这一问题提供一个新的视角。从而有助于他们采取更适合的方式来有效管理员工的行为。　　 本论文研究内容是从个体的无聊倾向、组织的计算机安全政策和组织公平角度，探究这些变量与个体从事网络偏差行为的关系。　　 研究的主要步骤是基于已有的相关研究，设计和确定研究所需的调查问卷。随后收集数据，通过一系列的相关分析和回归分析，得出以下结论：网络偏差主要可以划分为三种类型--计算机滥用、网络闲逛和网络激进；无聊倾向对网络偏差行为显著正相关；计算机安全政策对网络偏差行为的影响显著；组织公平对网络偏差行为显著负相关，另外，无聊倾向在组织公平与网络偏差行为之间起调节作用。　　 研究的主要贡献是丰富了网络偏差行为相关的实证研究，并且拓展了反生产行为的理论知识，探索性地提出了计算机安全政策对员工网络偏差行为的影响。另外也对理解员工为什么会产生网络偏差行为提供了一个新的视角。