【摘 要】
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企业绩效是经济绩效的微观层面的一部分，它反映的是企业的经济运行效率。从产业经济学的“窄派”和“宽派”来看，企业绩效是属于其研究的范畴之中，而推动企业绩效成长的因素多种多样，本文从企业文化角度来分析公有制企业绩效。企业文化产生于二十世纪七、八十年代，八十年代初传入我国，并越来越受到企业界、学术界的重视。从近年来的世界经济和企业发展来看，企业绩效和经济绩效与企业文化之间呈现明显的互动关系。美国管理专家
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企业绩效是经济绩效的微观层面的一部分，它反映的是企业的经济运行效率。从产业经济学的“窄派”和“宽派”来看，企业绩效是属于其研究的范畴之中，而推动企业绩效成长的因素多种多样，本文从企业文化角度来分析公有制企业绩效。企业文化产生于二十世纪七、八十年代，八十年代初传入我国，并越来越受到企业界、学术界的重视。从近年来的世界经济和企业发展来看，企业绩效和经济绩效与企业文化之间呈现明显的互动关系。美国管理专家劳伦斯·米勒认为，企业唯有发展出一种文化，才能在竞争中获胜，因为这种文化能激励在竞争中获胜的一切行为。随
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