军队院校编外聘用人员不同于非现役文职和非现役工勤人员,他们没有编制,与军队院校签订劳动合同,从事教学与科研辅助工作。目前对这类人员管理的研究基本处于空白。本文针对这类人员的管理问题,进行了一系列探索性研究,旨在:通过调查问卷和心理测量,得到国防科技大学编外聘用人员的群体特征数据;基于组织职业生涯管理-组织承诺视角,研究影响不同类型编外聘用人员的关键管理因素,为制定编外聘用人员的管理制度奠定基础;以提高编外聘用人员的组织承诺为目标,基于组织生涯管理原理,提出管理建议和措施。本文进行的工作包括:(1)设计了调查问卷,调查测量了编外聘用人员的基本情况、组织职业生涯管理知觉和组织承诺知觉。通过数据分析,证明了调查数据的效度和信度。(2)分析了国防科技大学编外聘用人员的群体特征,剖析该校编外聘用人员“性别—学历—岗位—薪酬”的分布与联系。(3)分析了国防科技大学编外聘用人员组织职业生涯知觉和组织承诺知觉测量。分析了不同学历、岗位、性别、年龄等群体对组织职业生涯和组织承诺知觉的差异。(4)研究了不同学历、岗位、性别、年龄等群体的组织承诺各维度与组织生涯各维度的相关关系,为有针对性的实施组织职业生涯管理提供了依据。(5)以提高组织承诺为目标,为国防科技大学编外聘用人员实施组织职业生涯管理提出了管理建议和措施。