随着中国社会主义市场经济体制改革的不断深化,养老保险制度作为社会的安全网,不仅维护着社会的稳定,而且对经济的协调发展也起到了很大的作用.三支柱养老保险体系是世界上大多数发达国家实行的社会养老保险机制,也是中国养老保险体系发展的未来趋势.在社会基本养老、企业年金、个人养老三个支柱中,企业年金有着不可替代的地位和作用.中国的养老保险体系由于历史发展的原因,社会基本养老保险承担了过多的义务和责任.而企业年金作为一种崭新的制度,正处于刚刚起步和发展的阶段.关于如何发展中国的企业年金制度也为社会各界所关注.该文正是基于这一背景,对中国企业年金的发展模式进行了理论分析和探讨.该文分四章.第一章着重介绍了企业年金的含义及举办方式和类型,阐述了最基本的两类,DB和Dc模式.第二章介绍中国企业年金的历史演变和发展动因,并探讨中国现今企业年金制度存在的若干主要问题以及在三支柱中的地位.第三章主要介绍了国外企业年金的发展经验和对中国的借鉴,着重研讨了企业年金制度中非常有代表性的美国401(K)计划.第四章也是最后一章重点探讨了中国企业年金制度未来的发展模式,在缴费原则、年金类型、年金经办人优劣比较、基金风险管理、待遇支付、基金投资等具体方面进行了详细探讨,结合中国国情,提出了个人见解.在缴费原则方面,提出了自愿缴费的观点;年金类型方面,建议选择缴费确定型;在经办人资格比较方面,还着重提出保险公司应该继续努力的方向;在待遇支付方面,总结中国的现状,赞同按照各个企业各自特点进行按能力支付;在基金管理方面,进一步强调了市场化运营的观点;基金投资方面,建议采用多种手段进行稳健投资.同时也陈述了未来中国企业年金制度建设中政府必须解决的问题——健全法律法规,给予税收优惠,各部门监管的协调等等.