20世纪90年代以来,人类开始进入知识经济时代,组织内外部环境的深刻变化使得无边界职业生涯趋势不断加强。知识型员工的流动率明显增加,职业生涯管理的职责逐步由组织转向个人,在这一背景下,有意识的积累各种资本,提高职业胜任力尤为重要。本文从提高个人职业成功和促进组织发展的目的出发,探讨职业胜任力与职业成功和组织认同之间的关系,为职业生涯管理提供新的策略,并为促进组织发展提供新的视角。本研究以浙江企业知识型员工为研究对象,采用问卷调查方法,借助SPSS统计软件,验证了职业胜任力对职业成功和组织认同的预测作用,并得到了不同职业胜任力对结果变量影响的相对强弱关系,同时探讨了不同控制变量对结果变量的影响；最后,在研究成果的基础上提出了对企业和员工的建议,剖析了本文的局限并指出今后的研究方向。通过实证分析,本文主要得出以下结论：1、职业胜任力对职业成功存在显著的预测作用,其中know-who职业胜任力的预测作用最强,具体到子维度,职业洞察力、职业相关技能和外部网络的预测作用最强。2、职业胜任力对组织认同存在显著的预测作用,其中know-why职业胜任力的预测作用最强,具体到子维度,主动性人格、职业认同和内部网络对组织认同的预测最强。3、know-who胜任力中的导师制对职业成功和组织认同都存在显著影响。通过不同导师类型的比较分析,非正式导师制对职业成功和组织认同的影响作用大于正式导师制,直属关系导师制的影响作用大于非直属关系导师制。4、不同控制变量对职业成功和组织认同的影响存在显著差异。其中,性别、婚姻状况、工作年限、职位、工作种类对职业成功的影响存在显著差异；工作年限和职位对组织认同的影响存在显著性差异。