新中国成立之后,国家统一对旧社会遗留下来的工业企业进行了接收,而民主改革运动等一系列的政治运动革除了厂矿企业中剥削工人的制度,民改运动也从思想上对“旧工人”进行了一次彻底的改造。此外“一长制”的建立、劳动纪律的巩固和管理制度的加强与完善等措施给磷肥厂的建立提供了可以依据的政策基础,而众多工厂在改革过程中的表现更是为磷肥厂提供了宝贵的经验和教训。作为“一五”计划期间筹备建立的新工厂,磷肥厂是建国后新建的一大批国营工厂的代表之一,在这些工厂中工人的形成方式和过程基本上是相同的。工业化建设的大规模开展,使得国家对工人的需求量急剧增加,于是广大的农民、小生产者、自由职业人员等进入工厂,成为了新工人的一员。这些刚刚成为工人的人员有着不同的文化程度和家庭背景,这些千差万别的人在工厂统一的规章制度的约束中,和每天的管理与互动中逐步从组织纪律性不强、自由散漫的多种职业角色转变过来,形成了符合国家、社会和工厂需求的新工人群体。除了绪论和结语外,论文主要分为三个部分：第一章首先讨论的是磷肥厂工人形成之前的背景,包括了当时的国家政策背景、磷肥厂的建立情况以及厂内工人的整体情况。接着文章着重分析了不同的人员以不同的方式进入磷肥厂的具体情况,这是磷肥厂工人开始形成的第一步。论文的第二章和第三章是本文的重点部分。其中,第二章着重从年龄、性别、籍贯、家庭出身等几方面对招收到磷肥厂的人员进行结构上的分析,展现出这一人群的总体特点；第三章通过记录一个普通工人的生活轨迹,以历史叙述的方式展现了二十世纪五六十年代磷肥厂工人的日常生活情况,并且通过案例分析的方式展现了工厂‘与工人之间的管理和互动,以此来探讨当时的工人所特有的精神状态及其成因。