团队成员作为企业决策的制定者,不仅是企业重要的人力资源,也决定着企业的战略选择和发展方向。每个成员都有自己的人力资本存量,而团队的人力资本放大了个人人力资本的增值功能并成为企业发展的重要源泉。学者们对于企业团队的人力资本研究较为丰富,但研究对象主要集中在主板和中小板上市公司的管理团队,对于创业团队的关注较少。同时,国内外关于管理团队人力资本特征对企业财务绩效直接影响的研究已较为成熟,但少有文献在管理团队人力资本特征与企业财务绩效之间架起桥梁,对管理团队人力资本特征间接影响企业财务绩效的机制进行研究。因此,本文以债务融资规模为视角,期望在创业团队人力资本特征与企业财务绩效之间架起桥梁,研究二者之间可能存在的作用机理,以期为我国创业团队的建设提供理论指导。本文首先回顾了人力资本理论和高阶理论的研究观点,在此基础上,对创业团队人力资本特征、债务融资规模与企业财务绩效间的作用机理进行深入研究。通过选用2014-2017年我国创业板上市公司的数据,实证检验了创业团队人力资本特征、债务融资规模与企业财务绩效三者之间的关系。研究结果表明:(1)创业团队人力资本特征对企业财务绩效影响显著。当创业团队男性成员所占比例较高、成员整体学历水平较高、财务背景的成员比重较大时,企业财务绩效较好;(2)创业团队人力资本特征对债务融资规模影响显著。当创业团队男性成员所占比例较高、成员整体学历水平较高、财务背景的成员比重较大时,债务融资规模较大。(3)债务融资规模在创业团队人力资本特征对企业财务绩效的影响过程中发挥部分中介作用。