近年来,随着时代的发展以及公务员招考制度的广泛实施,大量出生于80年代后的新生代青年进入了广州市公务员体系,成为广州市政府部门公务人员队伍的一个重要组成主体。广州市新生代公务员普遍具有追求平等和民主自由的精神思想,其不迷信权威的个性较为突出。正因如此,针对这一群体的激励管理往往比其他公务员更具有特殊性,激励难度也更大。如何探索和完善广州市新生代公务员激励机制,提高他们的工作热情和积极性,是广州市政府管理部门当前面临的重要课题。因此,研究广州市新生代公务员的激励问题并找到解决对策就具备了非常重要的现实意义。本文从如何解决广州市新生代公务员激励问题这个核心出发,首先运用激励理论,通过访谈和问卷对广州市新生代公务员的激励满意情况开展了调查,深入分析广州市新生代公务员激励中存在的问题,并研究其形成原因,然后依照需求层次理论的五个需求层次框架,分别对应不同需求层次提出了针对广州市新生代公务员激励问题的解决对策。