党的十八大以来,随着经济社会快速发展和对外开放的不断扩大,特别是云南省明确了建设开放富裕文明幸福新云南、与全国同步全面建成小康社会和谱写好中国梦云南篇章的宏观战略目标后,迫切需要建设一支执行力强、创新力强、感召力强的领导班子,打造一支有信念、有思路、有激情、有办法的“云岭铁军”。情势迫在眉睫,但近几年来查处的党政领导干部越来越多,违法乱纪行为越来越惊心,严重影响了党群干群关系、新时期党和政府的形象、政治生态的净化和经济社会的快速发展。因此,加大对健全完善党政领导干部选拔任用机制的研究显得尤为重要。本文运用实地调研与理论研究、数据分析与案例印证等相结合的方法,以云南省A地区为例,分析干部队伍年龄结构、专业结构、民族结构、基层主官任职经历结构、选拔任用方式结构,总结了干部队伍基数庞大难消化、干部队伍年龄总体偏大、助推经济发展型干部人才不足、干部成长途径不畅等不足,查找了思想认识不高、体制机制不畅通、储量偏少、能力素质稍低等主要问题及原因,并在此基础上借鉴国内外成功经验,提出明确干部选拔任用的指导思想、科学制定干部选拔任用的标准和程序、加大培养后备干部资源的力度、严格施行干部选拔考核监督规则、深入整治选人用人的不正之风、完善干部交流制度等六个方面的对策建议。