随着国际互联网等科学技术的迅速发展,跨文化交际在当今社会日趋频繁和常见。文化对跨文化交际有着不容忽视的影响,了解不同国家的文化成为当代普通人的必修课。跨文化交际学越来越受到人们的重视并已取得丰硕的研究成果。本文拟从价值观的角度比较研究中美两国的文化差异。但与前人研究不同的是本文着眼于与工作有关的价值观并分析不同价值观对人们行为的影响。通过对相关理论成果的分析综合,本文建立了自己的价值观理论框架,并附以案例分析说明。此外,本文还深入挖掘了中美价值观差异的根源,以期对跨文化交际有更广泛的参考意义。本文由五章组成。第一章对该项研究做了一个简要的介绍;第二章概述了前人有关价值观的研究并提出本文的理论框架;第三、四两章是文章的主体,从案例和根源两方面分析了中美价值观的差异;第五章是总论部分,包括对前文的概括和对跨文化交际实践及理论研究的几点建议。研究表明由于中美两国在历史起源、传统继承和哲学思想等方面的不同,形成了中美两国不同的价值观体系。表现在工作中,中美员工在相同的情景下会表现出不同的文化价值观倾向,对同一问题采取不同的对策,比如对权威或是平等的取舍、自我贬低抑或自我表现、追求人际和谐还是崇尚竞争、更关注人的因素还是只注重问题本身、是谨小慎微还是大胆鲁莽,等等。根据以上研究我们还提出了以下几点建议:在跨文化交际实践方面,我们应该心胸宽广、思维活跃,既要对我们自己的文化有深入的认知,又要了解和尊重其它文化。在跨文化交际的理论方面,本文着重了价值观根源的探寻,并认为这一方向应得到更多的关注和探讨。