企业的激励与约束制度,恰如鸟的两翼,二者不可偏废。股票期权正如其中一翼。它建立在经济学中的剩余索取权和剩余控制权理论、人力资本理论和企业利益相关者理论基础上,是一种为西方发达国家的企业所广泛采用的长效激励制度。作为对企业经理人员传统薪酬制度的补充,它形式上涉及的是公司财务问题,但从股票期权的设计到公司董事会的授权以及经理层的行权和出售,每一个环节都涉及到法律关系的变更与法律关系的调整。因此,从股票期权的法律内涵、股票期权权利的性质、股票期权运作过程中的法律关系以及股票期权合同性质等方面进行动态的研究,是对股票期权进行法律规制的前提。股票期权制度的创新意义在于它有效地解决了公司股东所有者利益与经营者利益不一致的矛盾。我国的实业界早在上世纪90年代即开始了相关的探索。但由于法律规制的缺位,我国的股票期权制度在引入之初的发展是极不规范的,对股票期权的法律规制也只以非正式的法律渊源——政策为导向。随着股权分置改革试点的成功,才开始进入股票期权正式法律规制的阶段。我国目前对股票期权进行法律规制所面临的主要问题是法律滞后问题。及时针对股票期权问题调整我国相关法律法规,是我国建立现代企业制度和完善法人治理结构的当务之急。所以,对股票期权的法律规制体系的建立也宜从对该制度的内部管理和外部控制两方面来进行:前者宜借鉴美国现有的立法经验,引入期权计划注册制和高管人员报酬披露规则,以加强对其事前的风险控制;后者应分别从税法、会计法、劳动法以及外汇管制法等四方面进行补充和完善。