进入21世纪以来,我国步入老龄化社会,整个社会养老的压力越来越大,现实的需要,使得越来越多的学者研究退休再就业人员的劳动权益保障问题。为了研究这一问题,笔者从退休人员与用人单位法律关系的争议出发,分析劳动者的资格,明确退休人员再就业时的身份,以此为前提,主张明确用工关系为特殊劳动关系。在进行法律定性后,笔者对我国退休再就业人员劳动权益保障的现状及存在的问题进行介绍,围绕着劳动基准、养老保险和工伤求助三个主要劳动权益,详细介绍现实中侵害退休人员劳动权益的表现。当明确我国现行法律关于此问题存在的缺陷之后,顺理成章建议完善我国退休再就业人员劳动权益保障立法。笔者提出关于退休者再就业劳动权益保障的立法理念和应当遵循的立法原则,针对我国在保护退休再就业人员劳动权益方面存在的问题,并结合退休人员身份上的特殊性,分析我国退休再就业人员劳动基准、养老保险权益保护的思路,设想建立专门工伤保险制度。笔者最后进一步提出完善退休再就业相关制度的建议,以成立专门的退休再就业机构为契机,规范退休再就业的程序、完善救济机制、规范退休再就业聘用合同的解除等。