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随着全球市场的日益延伸和信息传播的日益增长,企业所面临的全球化竞争日益激烈。企业的竞争根本在于人才的竞争,因此现代企业的管理中人力资源管理是提升企业在全球市场竞争力的关键问题之一,其管理的成效对于企业的发展有着重大的影响。而在人力资源管理中,绩效考核对于员工的吸引、保留、激励乃至提高整个企业的生产力发挥着无可替代的作用。本文以S公司为研究对象,采用问卷调查法和一般访谈法、深度访谈法等调查方法,对S公司的绩效考核体系及其实际实施的效果进行了调查和研究。通过调查,本文发现,S公司的绩效考核在实际的实施中