就业是最大的民生。就业与社会的发展是互利互惠的关系,就业促进经济的进步,经济进步反过来又能促进就业市场的繁荣。为达到高效全面就业的目的,首先需要提升公共就业服务的水平。以信息系统为载体,结合大数据技术分析当前的就业形势与就业政策,以此为基础来实现公共就业服务各领域的全面提升,是贯彻落实党和国家各项促进就业政策、适应劳动者多层级就业需求、促进公共就业服务质量不断提升的重要手段。在此背景下,有必要构建以大数据为代表的信息技术应用提升公共就业服务质量的评价体系,找出问题短板并加以补足,以达到促进公共就业服务质量发展提升的目的。本文首先翻阅了大量国内外相关研究报告,以公共管理相关理论为基础,根据服务质量的一般特点和公共就业服务的具体要求,结合大数据应用领域已有研究成果,构建了大数据应用提升公共就业服务质量的指标评价体系。其次,通过将云南省和其他省区公共就业服务信息化和大数据应用情况代入指标评价体系进行对比,找出云南省存在的问题短板:信息系统功能不全、线上服务能力不足、业务数据分散、数据分析应用程度低、数据交换共享渠道缺失等,制约了云南省公共就业服务质量的提升。第三,针对这些问题,提出了建设统一的公共就业服务信息系统、建立统一的基本信息库、在业务流程中加强数据流转和归集、开放数据共享接口、对业务数据进行通用查询统计、建立就业形势与决策分析平台等方面的对策。最后,在云南省的公共就业服务信息系统建设中加以实践,分析了大数据应用在促进就业政策落实、提高业务经办效率、提升服务体验、强化服务管理能力等方面的实际情况,验证了大数据应用在有效提升公共就业服务质量方面的重要作用。