近年来,我国卫生事业发生了重大改革,发展迅速,社区卫生事业已经成为政府和老百姓共同关注的重要课题。伴随我国经济社会的发展,社区卫生服务的功能、规模、服务内容等都发生了很大的变化,任职资格评审作为培养和提升社区医疗骨干的载体,需快速适应社区卫生在新时期发生的变化。卫生事业单位专业技术职务任职资格评审是卫生事业单位人力资源管理的基础环节。科学、合理的任职资格评审是推动、规范卫生事业单位人员聘用制、提高人员积极性,从而推动卫生行业发展的需要。社区卫生服务作为目前政府、社会、医改政策关注的重要医疗资源,社区卫生服务中心高级专业技术职称评审的合理设置,对推动社区卫生发展,激励社区卫生工作者积极性,提高人们对社区卫生服务的认可度,缓解“看病难、看病贵”问题都有着积极的意义。本文运用文献分析法,对黄浦区下属四个街道社区卫生服务中心职务晋升现状进行研究。从黄浦区卫生局、上海市卫生局人事处、瑞金医院人事处进行资料收集,与五里桥、打浦桥、淮海中路、瑞金二路四个社区卫生服务中心的行政负责人、人事干部、团组织负责人及医务人员展开访谈及问卷调查,进一步了解社区卫生服务机构现行高级技术职务聘任的情况。找出社区卫生高级专业技术职务任职资格评审标准、方式中存在的问题,并针对这些缺憾,结合社区卫生服务发展前景,预测现行社区卫生高级任职资格评审可能产生的负面影响。在此基础上,提出相关建议、对策,使高级专业技术职务任职资格评审成为社区卫生吸引、集聚、提升医疗人才的平台。